経営を深く学ぶため、米国大学院にてMBAを取得。
経営者に寄り添い「第三者」ではなく「当事者」として、課題解決に伴走するFDDのスタンスに共感し入社を決意。
現在は人財領域（採用）を中心に、採用戦略の設計から、基盤構築、媒体運用、育成体制構築まで一貫して伴走し、組織成長を支える人財の基盤づくりを行う。